大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴发放至个人的问题，于是小编就整理了6个相关介绍生育津贴发放至个人的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育津贴可以打到个人账户吗，有什么规定？
2. 生育津贴是自动打到卡上的？
3. 生育津贴直接发放给个人会计处理？
4. 生育津贴打到单位还是个人账户？
5. 但是社保局把生育津贴打到公司账户了。公司会发放给个人么？
6. 个人缴纳社保可以领取生育津贴吗？

生育津贴可以打到个人账户吗，有什么规定？

生育津贴是给单位的，直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。

休产假期间单位要正常发放工资，津贴就补贴给单位，津贴高于工资的，差额单位要给职工，也就是津贴和工资哪个高职工就得多少钱。

单位产假工资不发就是违法的，可以去劳动仲裁，投诉举报。产假工资和生育津贴不一样

生育津贴是自动打到卡上的？

生育津贴需要先申请，提交材料，批了以后才会打打到卡上。带上相关的材料去社保局办理。

1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件)；

2.结婚证原件及复印件；

3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；

4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；

5.本人实名制银行卡。

一般个人去办理就是打个人账户，如果个人委托了公司办理，那就是打公司账号，再由公司打给你。

按规定生育津贴本来就是补贴给企业的，用于员工产假期间支付工资的，但在大多数企业的操作是，给员工发了工资就不发津贴；有的是没有发工资，只是给津贴，当然这个是小公司做法；最好的公司就是有工资，也有津贴。依据你的情况，最好跟公司协商。

生育津贴直接发放给个人会计处理？

如果是给员工的，通过其他应付款会计科目处理，如果是公司享有的，直接冲减管理费用。

　　社保局退回的员工生育津贴可以通过管理费用会计科目进行处理。

　　借：其他应收款——生育险

　　贷：现金

　　在收到的时候

　　借：银行存款

　　贷：其他应收款——生育险

生育津贴打到单位还是个人账户？

经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要支付给职工本人。

职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。

但是社保局把生育津贴打到公司账户了。公司会发放给个人么？

先打给公司，由公司给个人。

津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。

举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。

扩展资料

女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算：

1、妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按90天计算。难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。

2、妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的，按45天计算。

3、妊娠不满3个月终止妊娠的，按30天计算。

4、女性从业人员实行输卵管结扎手术的，按30天计算。男性从业人员实行输精管结扎手术的，享受生育津贴的天数按15天计算。

此外，生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足;高于其实际工资的，用人单位不得截留。

参考资料来源：

个人缴纳社保可以领取生育津贴吗？

根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。

不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业就需要予以差额补足。

到此，以上就是小编对于生育津贴发放至个人的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育津贴发放至个人的6点解答对大家有用。